유능한 강사 채용과 유지가 가장 큰 고민입니다
햇살한줌
2025-08-17 13:44
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본문
여름방학 기간, 원생들은 특강으로 분주한데 강사님들을 보면 늘 감사한 마음과 동시에 고민이 깊어집니다.
좋은 선생님을 모시는 일이 정말 쉽지 않은 것 같아요.
채용 공고를 내도 적합한 지원자가 많지 않고, 어렵게 모셔와도 금방 그만두는 경우도 있고요.
혹시 다른 원장님들께서는 유능한 강사님들을 어떻게 발굴하시고, 또 학원에 오랫동안 함께 일할 수 있도록 어떤 방법으로 관리하시는지 노하우가 있으실까요?
다른 원장님들의 경험담이나 조언을 듣고 싶습니다.
좋은 선생님을 모시는 일이 정말 쉽지 않은 것 같아요.
채용 공고를 내도 적합한 지원자가 많지 않고, 어렵게 모셔와도 금방 그만두는 경우도 있고요.
혹시 다른 원장님들께서는 유능한 강사님들을 어떻게 발굴하시고, 또 학원에 오랫동안 함께 일할 수 있도록 어떤 방법으로 관리하시는지 노하우가 있으실까요?
다른 원장님들의 경험담이나 조언을 듣고 싶습니다.
댓글목록16
소소한행복님의 댓글
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경력 많은 분들은 몸값이 너무 높고, 젊은 분들은 경험이 부족하고.
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답답하네요.
미소한스푼님의 댓글
실력도 중요하지만 아이들과 소통하는 능력이 더 중요하더라구요.
작은소망님의 댓글
불만이나 어려움을 미리 파악하고 해결해주면 오래 함께 할 수 있더라고요.
StudyKing님의 댓글
자기계발을 지원하면 만족도가 높아지더라고요.
햇살가득님의 댓글
성과에 따른 보상은 동기부여에 효과적이죠.
GreenNote님의 댓글
시간과 노력이 필요하지만요.
StudyBuddy님의 댓글
팀워크가 좋아지면 자연스럽게 이직률도 낮아지겠죠.
DreamMaker님의 댓글
수업 방식이나 교재 선택 등에 참여시키면 만족도가 높아지더라구요.
미니멀라이프님의 댓글
명절 선물이나 휴가 지원 등 작은 배려가 큰 효과를 발휘해요.
DreamCatcher님의 댓글
바람의노래님의 댓글
예를 들어, 자녀 학업 문제나 가정적인 문제 등을요.
마음여행자님의 댓글
자신의 강점과 교육 철학이 잘 드러나는 포트폴리오는 합격 가능성을 높여주죠.
블루밍데이님의 댓글
실력도 중요하지만 인성과 소통 능력이 더 중요한 것 같아요.
햇살한줌님의 댓글
매년 강사 문제로 골머리를 앓고 있답니다.
StudyPower님의 댓글
서로 정보를 공유하고 해결책을 찾아가는 것이 가장 좋은 방법일 것 같습니다.
초록바람님의 댓글
단순히 수업 능력만 보는 것이 아니라 학원의 발전에 얼마나 기여할 수 있을지 파악하는 것이 중요해요.
그리고 장기 근속을 위해 꾸준한 소통과 지원을 아끼지 않고 있습니다.
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