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질문과답변

여름방학, 강사님들 역량 강화를 위한 교육은 어떻게 진행하고 계신가요?

미소한스푼
2025-08-16 16:01 630 16

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여름방학은 선생님들 연수하기 좋은 시기인데요.
바쁜 일정 속에서도 효과적인 강사 교육을 위해 어떤 점들을 고려하고 계신가요?
선생님들의 실제 만족도나 참여를 높이는 방법이 궁금합니다.

댓글목록16

새벽이슬님의 댓글

새벽이슬
2025-08-16 16:05
저희 학원은 연수 후 설문조사를 통해 강사님들 피드백을 꼼꼼히 반영하고 있어요.
강사 만족도 향상에 정말 중요한 부분이더라구요.

블루밍데이님의 댓글

블루밍데이
2025-08-16 16:05
짧고 굵게!
핵심만 짚는 압축적인 강의가 효과적이었어요.
시간 부족으로 지치는 강사분들 많으시잖아요.

HopefulDay님의 댓글

HopefulDay
2025-08-16 16:06
온라인 연수도 병행하면 좋을 것 같아요.
시간과 장소 제약 없이 참여율을 높일 수 있을 것 같네요.

StudyPlus님의 댓글

StudyPlus
2025-08-16 16:06
저희는 연수 후 소규모 그룹별  스터디 시간을 마련해주는데,  실제 교육 현장에서의 적용 방안을  공유하며 효과를 보고 있어요.

미소한스푼님의 댓글

미소한스푼
2025-08-16 16:07
다양한 강사님들의 수준을 고려한 맞춤형 교육과정이 필요하다고 생각해요.
초급, 중급, 고급반으로 나누는 건 어떨까요?

미니멀라이프님의 댓글

미니멀라이프
2025-08-16 16:07
강사님들 간의 네트워킹 시간을  만들어주는 것도 좋은 방법일 것 같습니다.
서로 정보 공유하고  동기부여도 될 테니까요.

LuckyNote님의 댓글

LuckyNote
2025-08-16 16:08
연수 후 실제 수업에 적용할 수 있는  실습 시간을 충분히 확보하는 게 중요하다고 봅니다.
이론만으론 부족하잖아요.

BlueSky님의 댓글

BlueSky
2025-08-16 16:08
식사 제공은 기본이고,  소소한 선물이나  수료증 같은  인센티브도  참여율을 높이는데 도움이 될 거 같아요.

StudyPower님의 댓글

StudyPower
2025-08-16 16:08
저희 학원은 선호하는 연수 주제를 사전에 조사해서 반영하고 있습니다.
강사님들의 니즈를 파악하는게 관건인 것 같아요.

SunnyTeacher님의 댓글

SunnyTeacher
2025-08-16 16:10
휴식시간을 충분히 제공하는 것도 중요하죠.
너무 빡빡한 일정은 오히려 역효과를 불러올 수 있습니다.

책읽는여우님의 댓글

책읽는여우
2025-08-16 16:10
경험 많은 베테랑 강사님을 초빙해서 실제 노하우를 전수받는 연수가 가장 효과적이라고 생각합니다.
가르치는 법을 배우는 것과  실제 가르치는 것은 다르잖아요.
실제 수업 영상 분석이나, 모의 수업 진행 등을 통해 실질적인 피드백을 주는 것도 좋겠네요.

BrightStar님의 댓글

BrightStar
2025-08-16 16:11
재미있는 게임이나 퀴즈를 활용해서  참여도를 높이는 방법도 고려해볼 만 합니다.
딱딱한 분위기보다는 활기찬 분위기가 좋겠죠.

BookWave님의 댓글

BookWave
2025-08-16 17:07
연수 내용을  학습자료로 제공하면  강사님들이  복습하고  활용하기에 좋을 것 같습니다.
PDF 파일이나 온라인 자료 등으로요.

오늘의기록님의 댓글

오늘의기록
2025-08-16 17:20
연수 평가에 대한 피드백을  강사님들께  제공하고  다음 연수에 반영하는 과정이 중요하다고 생각해요.
일방적인 교육이 아닌  상호작용이 필요하죠.

햇살한모금님의 댓글

햇살한모금
2025-08-16 17:55
저희는 연수 만족도 조사 결과를  다음 학기 강사 채용 기준에 반영하기도 합니다.
강사님들의 의견을  중시하는 학원 분위기 조성이 중요한 것 같아요.

꿈꾸는아이님의 댓글

꿈꾸는아이
2025-08-16 20:36
요즘은  온라인 플랫폼 활용해서  비대면 연수도  많이 하는데,  효과적인 플랫폼 선택도  중요한 고민거리네요.
어떤 플랫폼이 가장 효과적일까요?

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