선생님 급여 및 인센티브 체계는 어떻게 가져가시나요?
BookLover
2025-08-11 14:23
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본문
학원 운영에 있어 선생님 인건비 비중이 가장 크죠.
특히 여름방학에는 우수한 선생님 모시기가 더 힘든데요.
실력 있는 선생님들을 오래 함께 하는 것도 중요하지만, 학원 재정에 무리가 없는 적정 급여 수준을 맞추는 게 늘 고민입니다.
성과에 따른 인센티브나 기타 비용 효율적인 보상 체계를 어떻게 운영하고 계신지 원장님들의 노하우가 궁금합니다.
특히 여름방학에는 우수한 선생님 모시기가 더 힘든데요.
실력 있는 선생님들을 오래 함께 하는 것도 중요하지만, 학원 재정에 무리가 없는 적정 급여 수준을 맞추는 게 늘 고민입니다.
성과에 따른 인센티브나 기타 비용 효율적인 보상 체계를 어떻게 운영하고 계신지 원장님들의 노하우가 궁금합니다.
댓글목록12
StudyTree님의 댓글
수업 만족도, 학생 성적 향상률 등을 종합적으로 평가해서 급여에 반영하고 있죠.
꽤 효과적이더라고요.
BlueSky님의 댓글
열정적인 강사분들 확보에 큰 도움이 되었네요.
달콤한하루님의 댓글
저는 능력 있는 강사분들과 장기 계약을 맺고, 그 대신 연봉을 조금 더 높게 책정하는 편이에요.
StudyKing님의 댓글
작은 것들이 큰 효과를 발휘하더라고요.
HappyWave님의 댓글
교육비 지원은 물론이고요.
장기 근무 유도에 효과가 좋습니다.
푸른아침님의 댓글
저는 수업 시간 외 개인 과외 허용과 같은 유연한 근무 환경 제공에 집중하고 있습니다.
감성지기님의 댓글
어떤 기준을 적용하시는지 궁금합니다.
HopefulDay님의 댓글
StudyLight님의 댓글
경력 많은 베테랑 선생님들을 확보하는 데 도움이 되더라고요.
햇살한줌님의 댓글
적정 급여 수준 찾는 게 가장 큰 숙제 같아요.
LuckyTeacher님의 댓글
정기적인 간담회를 통해 소통하는 게 중요하다고 생각합니다.
그래야 서로 윈윈하는 구조를 만들 수 있죠.
오늘의기록님의 댓글
특히 여름방학처럼 인력 수급이 어려울 때는 말이죠.
하지만 학원 규모가 작아서 쉽지 않을 것 같아요.
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