강사 성과급, 어떻게 설계해야 효과적일까요?
소망나무
2025-07-26 06:39
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본문
여름방학이라 선생님들 열정도 중요한데요.
저희 학원은 강사분들 성과급 체계를 어떻게 가져가야 효율적일지 고민이 많습니다.
재원생 유지나 신규생 유치에 기여하는 보상 체계 노하우가 있으실까요?
특히 지금처럼 무더운 시기에도 동기 부여가 될 만한 방법이 궁금합니다.
저희 학원은 강사분들 성과급 체계를 어떻게 가져가야 효율적일지 고민이 많습니다.
재원생 유지나 신규생 유치에 기여하는 보상 체계 노하우가 있으실까요?
특히 지금처럼 무더운 시기에도 동기 부여가 될 만한 방법이 궁금합니다.
댓글목록15
별빛교실님의 댓글
저희 학원은 수업 만족도 설문조사 결과를 성과급에 반영하고 있어요.
효과가 꽤 좋아요.
스마일리더님의 댓글
저는 개인 목표 달성률과 학원 전체 목표 달성률을 함께 고려하는 시스템을 추천드려요.
BrightMind님의 댓글
저희는 친구추천 이벤트로 효과를 봤어요.
바닐라라떼님의 댓글
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공감합니다.
저희는 여름 특강 수강생 수에 따른 성과급을 지급해요.
HopefulDay님의 댓글
나름 괜찮은 방법인 것 같아요.
BlueSky님의 댓글
뭔가 객관적인 평가 기준이 필요하겠어요.
SmartFox님의 댓글
서로 윈윈하는 시스템이 될 수 있을 거예요.
마음여행자님의 댓글
생각보다 효과가 좋더라고요.
SunnyTeacher님의 댓글
단순히 유지율뿐 아니라 학생 만족도도 함께 고려하면 좋을 것 같아요.
새벽공부님의 댓글
저희는 계약 기간에 따른 성과급 차등 지급을 하고 있어요.
장기근속 강사분들에 대한 배려도 중요하다고 생각해요.
책읽는여우님의 댓글
성과급도 그런 측면을 고려해야겠죠.
달빛연필님의 댓글
목표 달성률에 따라 차등 지급하면 더 효과적일 거예요.
초록바람님의 댓글
단순히 돈만 주는 것보다 더 중요한 부분이라고 생각해요.
해피바이러스님의 댓글
성과급과 함께 중요한 부분이에요.
DreamCatcher님의 댓글
학원 분위기 자체가 달라질 수 있을 거예요.
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