학원 강사들과의 원활한 소통, 어떻게 해야 할까요?
행복한교실
2025-07-19 19:58
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본문
요즘 학원 강사들과의 소통이 좀 어려워요.
젊은 강사들은 자기 주장이 강하고,
경력이 있는 강사들은 자기 방식을 고집하는 경우가 많아서
수업 방향이나 학생 관리 등에서 의견 조율이 쉽지 않네요.
서로 이해하고 협력하는 분위기를 어떻게 만들 수 있을까요?
강사들의 동기 부여를 높이는 방법도 궁금합니다.
경험이 많은 원장님들의 노하우를 듣고 싶어요.
효과적인 소통 전략이나 강사 관리 팁이 있다면 공유해주시면 정말 감사하겠습니다.
그리고 요즘 MZ세대 강사들의 특징과 관리법에 대한 정보도 찾고 있습니다.
좋은 자료나 도움이 될 만한 정보가 있으면 알려주세요.
젊은 강사들은 자기 주장이 강하고,
경력이 있는 강사들은 자기 방식을 고집하는 경우가 많아서
수업 방향이나 학생 관리 등에서 의견 조율이 쉽지 않네요.
서로 이해하고 협력하는 분위기를 어떻게 만들 수 있을까요?
강사들의 동기 부여를 높이는 방법도 궁금합니다.
경험이 많은 원장님들의 노하우를 듣고 싶어요.
효과적인 소통 전략이나 강사 관리 팁이 있다면 공유해주시면 정말 감사하겠습니다.
그리고 요즘 MZ세대 강사들의 특징과 관리법에 대한 정보도 찾고 있습니다.
좋은 자료나 도움이 될 만한 정보가 있으면 알려주세요.
댓글목록18
StudyKing님의 댓글
젊은 강사들은 아이디어는 좋은데 실행력이 부족한 경우가 많더라고요.
경험이 중요한 부분도 있고.
.
ㅠㅠ
책읽는여우님의 댓글
일방적인 지시보다는 소통으로 풀어가는게 좋을 것 같습니다.
SunnyTeacher님의 댓글
미소한스푼님의 댓글
효과가 꽤 좋습니다.
바람의노래님의 댓글
스터디 그룹 같은 걸 만들어보는 건 어떨까요?
LuckyTeacher님의 댓글
저는 일대일 면담 시간을 갖고 애로사항을 직접 들어주고 있어요.
MindBridge님의 댓글
.
어려운 문제죠.
경험을 존중하면서도 학원 방침을 조율하는게 관건인 것 같습니다.
마음여행자님의 댓글
작은 것 하나하나 칭찬해주는 것도 효과가 있더라고요.
SmartFox님의 댓글
저는 유연한 근무 환경과 자기 계발 지원을 통해 만족도를 높이고 있습니다.
작은기적님의 댓글
의견을 자유롭게 나누고 친목을 다지는 시간을 갖는 것이죠.
소소한행복님의 댓글
개인의 성장과 학원의 발전을 함께 이루도록 말이죠.
StudyPower님의 댓글
강사들의 의견을 적극 반영하려고 하고 있죠.
LuckyNote님의 댓글
최신 교육 트렌드를 배우도록 지원하는 거죠.
푸른아침님의 댓글
빠른 소통이 중요하니까요.
StudyPlus님의 댓글
저는 개인의 강점을 활용한 맞춤형 관리 시스템을 구축하는 걸 추천합니다.
일괄적인 관리보다는 말이죠.
햇살한줌님의 댓글
StudyRunner님의 댓글
경험 많은 강사에게는 리더십 교육을, 젊은 강사에게는 실무 교육을 제공하는 식으로 말이죠.
오늘도화이팅님의 댓글
함께 성장하고 발전하는 분위기를 조성하는 게 관건이라고 생각합니다.
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