우수 교사 채용과 유지를 위한 원장님만의 노하우가 궁금합니다
BrightStar
2025-07-25 15:21
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본문
최근 좋은 선생님을 모시는 게 정말 쉽지 않다는 생각이 듭니다.
채용 공고를 내도 지원자가 많지 않거나, 어렵게 모셔와도 금방 이직하는 경우가 있어 고민이 깊어지고 있어요.
우리 학원에 딱 맞는 실력 있는 선생님을 찾고, 또 오래 함께하실 수 있도록 원장님들께서는 어떤 노력을 하고 계신가요?
혹시 특별한 채용 기준이나 유지 전략이 있으실까요?
채용 공고를 내도 지원자가 많지 않거나, 어렵게 모셔와도 금방 이직하는 경우가 있어 고민이 깊어지고 있어요.
우리 학원에 딱 맞는 실력 있는 선생님을 찾고, 또 오래 함께하실 수 있도록 원장님들께서는 어떤 노력을 하고 계신가요?
혹시 특별한 채용 기준이나 유지 전략이 있으실까요?
댓글목록19
HappyWave님의 댓글
면접 때 수업 시연도 꼭 보죠.
LuckyNote님의 댓글
저희도 요즘 선생님 구하기가 하늘의 별따기예요.
오늘의기록님의 댓글
급여는 물론이고, 수업 준비 시간도 충분히 보장해 드립니다.
스마일리더님의 댓글
정착률이 꽤 높아졌답니다.
LuckyStudent님의 댓글
저희는 주변 대학교와 연계해서 인턴십 프로그램을 운영하고 있어요.
StudyTime님의 댓글
열정이 중요해요!
StudyTree님의 댓글
쾌적한 환경이 선생님들의 만족도를 높이는 데 큰 영향을 미치더라고요.
소소한행복님의 댓글
소통이 중요해요.
해피바이러스님의 댓글
끊임없이 배우는 자세가 중요하죠.
마음여행자님의 댓글
안정적인 환경이 중요하죠.
GreenNote님의 댓글
연수 기회 제공 등으로 동기부여를 해주고 있죠.
SmartFox님의 댓글
근무 환경, 급여, 업무 강도 등 다각적인 분석이 필요할 것 같아요.
미니멀라이프님의 댓글
가족 같은 분위기 조성이 중요하죠.
BookLover님의 댓글
선생님들이 학원의 목표에 공감해야 오래 함께할 수 있을 거예요.
마음의숲님의 댓글
피드백이 중요해요!
SunnyTeacher님의 댓글
꿈꾸는아이님의 댓글
작은기적님의 댓글
현실적인 문제 해결이 중요하죠.
BookDream님의 댓글
장기적인 투자가 중요하다고 생각해요.
꾸준한 지원이 선생님들의 만족도와 학원의 발전으로 이어지는 선순환 구조를 만들어낼 수 있을 거라고 생각합니다.
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