"학원 강사의 '번아웃' 방지, 어떻게 하면 좋을까요?"
바닐라라떼
2025-07-20 17:43
1,866
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본문
요즘 강사들의 이직률이 높아서 고민입니다.
열정 넘치던 선생님들도 장기간 근무하다 보면 지쳐서
결국 떠나시더라고요.
좋은 강사진 유지를 위해 어떤 시스템을 구축해야 할까요?
휴식과 재충전을 위한 제도적인 지원 외에
다른 효과적인 방법이 있을까요?
강사들의 동기 부여를 높이는 방법도 궁금합니다.
열정 넘치던 선생님들도 장기간 근무하다 보면 지쳐서
결국 떠나시더라고요.
좋은 강사진 유지를 위해 어떤 시스템을 구축해야 할까요?
휴식과 재충전을 위한 제도적인 지원 외에
다른 효과적인 방법이 있을까요?
강사들의 동기 부여를 높이는 방법도 궁금합니다.
댓글목록19
StudyMate님의 댓글
뭔가 특별한 해결책이 있을까요?
StudyTree님의 댓글
근데 솔직히 급여 인상만큼 강력한 동기부여는 없는 것 같아요.
DreamMaker님의 댓글
추천드립니다!
새벽달빛님의 댓글
단순히 업무 지시가 아니라, 소통하고 서로 이해하는 과정이 필요하죠.
긍정마인드님의 댓글
자기계발을 돕는 것도 좋은 방법입니다.
행복한교실님의 댓글
익명 게시판도 좋고요.
MindStory님의 댓글
따뜻한손길님의 댓글
뭔가 확실한 보상이 필요할 것 같네요.
오늘의미소님의 댓글
쾌적한 근무 환경은 생각보다 큰 영향을 미치더라고요.
BookDream님의 댓글
자율성을 부여하는 거죠.
초록바람님의 댓글
강사들이 쉴 수 있도록 분위기를 조성하는 게 중요해요.
푸른아침님의 댓글
단순한 회식보다 더 좋은 효과를 볼 수 있을 것 같습니다.
StudyZone님의 댓글
꽤 괜찮더라고요.
BookWave님의 댓글
정기적인 설문조사나 미팅을 통해 의견을 수렴하고, 개선하는 노력을 보여주는 게 중요합니다.
단순히 듣는 것으로 끝나는 게 아니라 실제로 반영하는 모습을 보여줘야 효과가 있습니다.
StudyKing님의 댓글
학원 내에서의 성장 경로를 제시해주는 거죠.
단순히 급여 인상만이 아니라, 직무 능력 향상 및 승진 기회 제공 등이 필요해요.
행복한하루님의 댓글
강사들이 학원의 비전에 공감하고, 자부심을 느낄 수 있도록 하는 게 중요해요.
학원의 목표와 방향을 명확히 하고, 강사들이 그 일원으로서 소속감을 느낄 수 있도록 노력해야 합니다.
LuckyStudent님의 댓글
이런 지원들이 강사들의 만족도 향상에 도움이 될 거예요.
마음의숲님의 댓글
근본적인 원인을 찾아 해결하는 게 중요합니다.
단순히 처방전을 찾기보다 진단을 제대로 해야겠죠.
햇살한모금님의 댓글
강사 개인의 의견을 존중하고, 소중하게 생각하는 분위기가 조성되어야 장기간 근무할 수 있지 않을까 싶습니다.
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