갑작스런 학생 수 증가에 따른 강사 추가 채용, 어떻게 해야 효율적일까요?
미니멀라이프
2025-07-20 12:16
122
10
본문
요즘 학생들이 갑자기 많이 늘어서 강사 추가 채용이 시급해졌어요.
경력직과 신입, 어떤 비율로 뽑는 게 좋을까요?
면접 때 어떤 점을 가장 중점적으로 봐야 할까요?
괜찮은 강사를 구하는 팁이 있다면 공유해주시면 감사하겠습니다.
그리고 채용 후 빠른 적응을 위한 교육 시스템은 어떻게 설계해야 할까요?
효율적인 강사 관리 방법도 궁금합니다.
좋은 강사를 뽑는 것만큼 유능한 강사를 계속 유지하는 것도 중요하잖아요.
경력직과 신입, 어떤 비율로 뽑는 게 좋을까요?
면접 때 어떤 점을 가장 중점적으로 봐야 할까요?
괜찮은 강사를 구하는 팁이 있다면 공유해주시면 감사하겠습니다.
그리고 채용 후 빠른 적응을 위한 교육 시스템은 어떻게 설계해야 할까요?
효율적인 강사 관리 방법도 궁금합니다.
좋은 강사를 뽑는 것만큼 유능한 강사를 계속 유지하는 것도 중요하잖아요.
댓글목록10
햇살한모금님의 댓글
경력직 비중을 높게 가져가는 게 안정적일 것 같아요.
신입은 교육에 투자할 시간이 많이 필요하니까요.
DreamMaker님의 댓글
자기소개는 다 똑같더라고요.
실제 수업하는 모습이 중요해요.
StudyDream님의 댓글
경력은 나중에 쌓아도 되지만, 배우려는 자세가 없으면 답이 없더라고요.
달빛연필님의 댓글
좋은 강사 구하는 팁이라… 저는 지인 추천을 적극 활용해요.
믿을 만한 사람 소개라면 훨씬 안심이 되더라고요.
햇살한줌님의 댓글
처음엔 학원 시스템 교육부터, 그다음 수업 운영, 학생 관리 등… 멘토링 시스템도 필수죠.
StudyLine님의 댓글
저희는 분기별 상담과 피드백을 통해 소통하고 있는데, 더 좋은 방법이 있으면 알려주세요!
소소한행복님의 댓글
푸른아침님의 댓글
신중하게 결정해야 할 부분인 것 같네요.
소망나무님의 댓글
저희는 인센티브 제도와 자기계발 지원을 통해 동기 부여를 하고 있는데, 아직 만족스럽지는 않아요.
더 좋은 방법이 있을까요?
LuckyTeacher님의 댓글
아무리 실력이 좋아도 학생들과 소통이 안 되면 좋은 강의를 할 수 없잖아요.
면접 때 이 부분을 유심히 살펴봐야겠어요.
그런데 어떻게 평가해야 할까요?
댓글 포인트 안내