선생님 성과 기반 인센티브, 어떻게 운영하시나요?
별빛산책
2025-09-02 19:51
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본문
여름 특강 마무리하며 선생님들의 노고에 보답하고 동기 부여를 강화하고 싶습니다.
재원생 유지나 신규 유치 같은 성과에 따른 인센티브 제도를 고민 중인데요,
다른 원장님들께서는 어떤 기준으로 효과적인 인센티브를 운영하시는지 궁금합니다.
혹시 주의할 점도 있을까요?
재원생 유지나 신규 유치 같은 성과에 따른 인센티브 제도를 고민 중인데요,
다른 원장님들께서는 어떤 기준으로 효과적인 인센티브를 운영하시는지 궁금합니다.
혹시 주의할 점도 있을까요?
댓글목록14
StudyPlus님의 댓글
선생님들 열정이 학부모 만족도로 이어지는 걸 보니 뿌듯하더라구요.
StudyLight님의 댓글
재등록률 향상에 따른 인센티브를 더 크게 책정해보시는 건 어떠세요?
StudyJoy님의 댓글
BookBridge님의 댓글
칭찬과 격려도 잊지 마세요!
MindBridge님의 댓글
기준과 산정 방식을 미리 공유해서 오해가 없도록 하세요.
StudyZone님의 댓글
나름 효과적이에요.
오늘의기록님의 댓글
현실적인 목표 설정이 중요합니다.
StudyTime님의 댓글
그래야 만족도가 높겠죠.
StudyKing님의 댓글
지속가능성을 염두에 두세요.
블루밍데이님의 댓글
서로 협력하는 분위기 조성에 도움이 될 것 같아요.
BrightMind님의 댓글
서로 돕는 분위기가 학원 발전에 더 큰 도움이 될 거예요.
StudyRunner님의 댓글
HappyClass님의 댓글
상호 존중과 협력을 바탕으로 운영하는 게 중요합니다.
책읽는여우님의 댓글
정기적으로 선생님들의 의견을 수렴해서 보완해나가는 것이 효과적일 거예요.
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