훌륭한 선생님을 모시고 오래 함께하려면 어떻게 해야 할까요?
HappyWave
2025-09-02 04:16
193
12
본문
요즘 들어 좋은 선생님을 찾는 게 정말 쉽지 않은 것 같습니다.
채용 공고를 내도 지원자가 적거나, 어렵게 모셔도 오래 함께하기가 어렵네요.
다른 원장님들께서는
어떻게 하면 유능한 선생님들을 저희 학원으로 모셔오고,
또 만족스럽게 오래 근무하시도록 동기 부여를 해주시는지 궁금합니다.
선생님 복지나 인센티브, 혹은 성장 기회 제공 등
특별한 노하우가 있으시면 공유 부탁드립니다.
채용 공고를 내도 지원자가 적거나, 어렵게 모셔도 오래 함께하기가 어렵네요.
다른 원장님들께서는
어떻게 하면 유능한 선생님들을 저희 학원으로 모셔오고,
또 만족스럽게 오래 근무하시도록 동기 부여를 해주시는지 궁금합니다.
선생님 복지나 인센티브, 혹은 성장 기회 제공 등
특별한 노하우가 있으시면 공유 부탁드립니다.
댓글목록12
StudyDream님의 댓글
.
.
좋은 강사 확보, 정말 어려운 숙제네요.
새벽달빛님의 댓글
꿈꾸는아이님의 댓글
야근 강요 절대 없고, 주말 특강도 최소화!
그래도 힘들어하시는 분들은 있지만.
.
.
소망나무님의 댓글
사람이 사람에게 끌리는 거니까요.
LuckyNote님의 댓글
새로운 교육법이나 교재에 대한 지원을 아끼지 않으면 선생님들도 만족도가 높아지더라고요.
BrightSmile님의 댓글
그게 가장 큰 동기부여가 되는 것 같습니다.
HappyClass님의 댓글
운도 따라야 하고.
.
.
그래도 꾸준히 노력하는 수밖에요.
별빛교실님의 댓글
단순히 수업 시간당 금액만으로는 부족한 것 같아요.
성과급 제도를 더욱 세분화하는 것도 고려해볼만 하겠네요.
감성지기님의 댓글
경력 있는 선생님들이 신입 선생님들을 꼼꼼하게 교육하고 서포트 해주니 정착률이 높아졌어요.
오늘도열공님의 댓글
단순히 돈만 벌기 위한 곳이 아니라, 함께 성장하고 발전하는 공동체라는 느낌을 주는 것이 중요한 것 같습니다.
StudyTime님의 댓글
강의력 향상 뿐 아니라, 교육 전반에 대한 전문성을 높이는데 많은 도움이 되고 있죠.
DreamMaker님의 댓글
학원의 분위기, 원장님과의 관계, 그리고 선생님들 간의 유대감도 중요한 요소인 것 같습니다.
저는 항상 소통하고 배려하는 리더십을 보여주려고 노력하고 있답니다.
댓글 포인트 안내