강사 성과에 따른 인센티브, 어떻게 설계하시나요?
StudyJoy
2025-08-30 06:45
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본문
여름방학 동안 강사님들이 정말 고생 많으셨습니다.
동기 부여도 되고, 학원 성과도 함께 높일 수 있는 인센티브 제도를 고민 중입니다.
원장님들께서는 어떤 기준으로, 어떻게 인센티브를 지급하시나요?
특히 학원 수익 관리 측면에서 효과를 어떻게 보시는지 궁금합니다.
동기 부여도 되고, 학원 성과도 함께 높일 수 있는 인센티브 제도를 고민 중입니다.
원장님들께서는 어떤 기준으로, 어떻게 인센티브를 지급하시나요?
특히 학원 수익 관리 측면에서 효과를 어떻게 보시는지 궁금합니다.
댓글목록19
오늘의기록님의 댓글
효과는…글쎄요.
더 좋은 방법이 있을 것 같아 고민 중이에요.
새벽달빛님의 댓글
저희는 순수익의 일정 비율을 강사님들과 나눠요.
단순하지만 효과는 확실하더라고요.
StudyKing님의 댓글
학생 충원에 대한 동기 부여가 꽤 효과적이에요.
푸른아침님의 댓글
시간 엄수가 학원 운영에 얼마나 중요한지 아실 거예요.
오늘의미소님의 댓글
상호 협력을 유도하는 효과가 있거든요.
작은기적님의 댓글
저희는 아직 인센티브 제도가 없어요… 이 글 보고 많은 도움 얻어가요.
HappyClass님의 댓글
자기계발을 장려하는 효과가 있었어요.
새벽이슬님의 댓글
워라밸이 중요하니까요.
소소한행복님의 댓글
저희는 아직 시행착오 중이라… 좋은 아이디어 공유 부탁드립니다.
달콤한공부님의 댓글
그 점 유의하시길!
DreamMaker님의 댓글
목표 달성에 대한 동기 부여가 되겠죠.
StudyPower님의 댓글
단기 목표 설정에 효과적이더라고요.
LuckyStudent님의 댓글
저희도 여러 시행착오를 거쳤답니다.
꾸준히 수정하며 보완하는 게 중요해요.
LuckyTeacher님의 댓글
만족도가 높아야 효과도 좋겠죠.
새벽공부님의 댓글
부작용 방지가 중요합니다.
DreamCatcher님의 댓글
꾸준한 소통이 중요해요.
긍정에너지님의 댓글
맞춤형 설계가 필요합니다.
BookBridge님의 댓글
간결하고 명확하게 하는 게 중요해요.
StudyDream님의 댓글
단순히 당장의 수익 증가만을 목표로 하면 안되겠죠.
장기적인 안목이 필요합니다.
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