실력 있는 선생님 채용 및 유지, 원장님들의 노하우가 궁금합니다
StudyLight
2025-08-27 01:57
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본문
여름방학 기간에 다음 학기를 대비해 좋은 선생님을 모시는 것이 늘 가장 큰 고민 중 하나입니다.
정말 실력 있으면서도 우리 학원 문화에 잘 어울리는 분을 찾는 과정이 생각보다 쉽지 않습니다.
원장님들께서는 채용 단계에서 어떤 점을 가장 중요하게 보시는지,
그리고 어렵게 모신 선생님들이 만족하며 오래 근무하실 수 있도록 어떤 지원이나 관리를 하고 계신가요?
선생님들의 역량 강화나 동기 부여를 위한 특별한 프로그램이 있으시다면, 함께 공유해 주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.
정말 실력 있으면서도 우리 학원 문화에 잘 어울리는 분을 찾는 과정이 생각보다 쉽지 않습니다.
원장님들께서는 채용 단계에서 어떤 점을 가장 중요하게 보시는지,
그리고 어렵게 모신 선생님들이 만족하며 오래 근무하실 수 있도록 어떤 지원이나 관리를 하고 계신가요?
선생님들의 역량 강화나 동기 부여를 위한 특별한 프로그램이 있으시다면, 함께 공유해 주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.
댓글목록17
햇살한모금님의 댓글
인성이 정말 중요하더라고요.
마음의숲님의 댓글
실력이 눈으로 보여요!
그리고 학원 분위기랑 잘 맞는지도 중요하게 봐야 하고요.
DreamMaker님의 댓글
학생에 대한 이해도가 훨씬 중요한 것 같아요.
StudyZone님의 댓글
워라밸 중요해요.
초록바람님의 댓글
자기계발도 중요하니까요.
계속 성장할 수 있도록 지원하는 게 관건인 것 같습니다.
해피바이러스님의 댓글
경력 많은 선생님이 신입 선생님들을 돕는 거죠.
서로 도움이 되더라고요.
StudyKing님의 댓글
최신 교육 트렌드를 반영해서요.
StudyWay님의 댓글
팀워크가 중요하니까요.
마음여행자님의 댓글
소통이 제일 중요하다고 생각합니다.
새벽이슬님의 댓글
BrightStar님의 댓글
단순히 급여만으로는 부족하더라고요.
BrightMind님의 댓글
팀빌딩 효과도 있고요.
별헤는밤님의 댓글
저는 채용 플랫폼 광고도 꽤 효과를 봤어요.
다양한 방법을 시도해보시는 걸 추천드립니다.
StudyJoy님의 댓글
적응하는데 도움이 많이 되더라고요.
햇살한줌님의 댓글
워킹맘 선생님들한테 특히 효과적이었어요.
LuckyTeacher님의 댓글
행정업무 지원을 강화하는 것도 한 방법입니다.
과도한 업무는 스트레스로 이어지니까요.
따뜻한마음님의 댓글
주도적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하는 게 중요한 것 같아요.
자율성을 보장하는 것이 선생님 만족도 향상에 크게 기여합니다.
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