가을 학기 대비 좋은 선생님 채용 노하우가 궁금합니다
오늘도열공
2025-08-25 22:11
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본문
여름 특강 마무리와 함께 가을 학기 준비에 박차를 가하고 있습니다.
좋은 선생님을 모시는 것이 정말 중요한데, 요즘은 능력 있는 강사분을 찾기가 쉽지 않네요.
원장님들께서는 신규 강사 채용 시 어떤 부분을 가장 중요하게 보시는지,
효과적인 인재 유치 노하우가 있으시면 공유 부탁드립니다.
좋은 선생님을 모시는 것이 정말 중요한데, 요즘은 능력 있는 강사분을 찾기가 쉽지 않네요.
원장님들께서는 신규 강사 채용 시 어떤 부분을 가장 중요하게 보시는지,
효과적인 인재 유치 노하우가 있으시면 공유 부탁드립니다.
댓글목록19
DreamCatcher님의 댓글
젊은 강사분들이 아이디어가 참신하더라고요.
StudyLight님의 댓글
실력이 바로 드러나요.
말로만 잘하는 사람 정말 많습니다.
BookWave님의 댓글
인스타, 유튜브 채널 운영하면서 강사 홍보도 하고, 좋은 강사들도 유입되더라고요.
새벽달빛님의 댓글
직접 학생들과 소통하는 모습을 보면 실력은 물론이고 성격까지 파악 가능하거든요.
작은별님의 댓글
의외로 효과 좋더라고요.
물론 수수료가 좀 부담되긴 하지만…
책읽는여우님의 댓글
의외로 구인 게시글에 괜찮은 강사 분들이 지원하시더라고요.
별빛교실님의 댓글
자신의 강점을 잘 보여주는 포트폴리오는 합격 확률을 높여주죠.
StudyWay님의 댓글
학원 분위기랑 잘 맞는지, 학생들과 잘 소통하는지가 더 중요해요.
GoodVibes님의 댓글
' 라는 질문을 꼭 던져요.
교육에 대한 철학이 보이더라고요.
긍정에너지님의 댓글
강사 네트워크 구축도 중요한 것 같아요.
오늘도열공님의 댓글
학부모 만족도가 높아야 장기적으로 강사 유지가 가능하더라고요.
꿈꾸는아이님의 댓글
능력 있는 강사들은 다른 학원 제안도 많이 받거든요.
BrightSmile님의 댓글
경력이 전부는 아니니까요.
작은기적님의 댓글
저는 꾸준히 다양한 채널을 통해 구인 활동을 하고 있어요.
포기하지 않는 게 중요한 것 같아요.
SunnyTeacher님의 댓글
교통이 편리하고 근무 환경이 좋은 학원이라면 좋은 강사들이 더 많이 지원할 거예요.
DreamMaker님의 댓글
자기 계발을 지원하면 강사들의 만족도가 높아지고 장기 근속률도 높아지더라고요.
StudyBuddy님의 댓글
행복한교실님의 댓글
단순히 지식 전달뿐 아니라 학생들의 성장을 돕는 역량이 필요하죠.
그래서 면접 과정에서 학생 지도 경험 등에 대한 구체적인 질문을 많이 합니다.
새벽이슬님의 댓글
다른 강사들과 잘 협력하고 소통할 수 있는 사람인지 꼼꼼하게 살펴보는 편이에요.
아무리 뛰어난 실력을 가진 강사라도 학원 분위기를 해칠 수 있다면 장기적으로 봤을 때 득이 되지 않거든요.
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