강도 높은 여름 특강 기간, 강사님들 동기 부여 어떻게 하시나요?
햇살한줌
2025-08-23 17:46
250
14
본문
여름 특강 기간이라 강사님들께서 정말 많은 에너지를 쏟고 계십니다.
수업 준비부터 학생 관리까지 업무 강도가 높아질 수밖에 없는데요.
이런 시기에 강사님들의 번아웃을 예방하고,
꾸준히 열정적으로 임하실 수 있도록 지원하는 원장님들만의 노하우가 궁금합니다.
어떤 방식으로 강사님들을 격려하고 계신가요?
수업 준비부터 학생 관리까지 업무 강도가 높아질 수밖에 없는데요.
이런 시기에 강사님들의 번아웃을 예방하고,
꾸준히 열정적으로 임하실 수 있도록 지원하는 원장님들만의 노하우가 궁금합니다.
어떤 방식으로 강사님들을 격려하고 계신가요?
댓글목록14
StudyMate님의 댓글
수업 이야기, 고민 상담 등 부담 없이 이야기 나누는 시간이죠.
블루밍데이님의 댓글
시간 절약이 제일 큰 효과인 것 같아요.
스마일리더님의 댓글
수업 시간 외 개인 연락은 최소화하고, 휴가 사용도 적극 권장하고 있답니다.
작은기적님의 댓글
맛있는 거 먹으면서 스트레스 푸는 데 도움이 되더라고요.
햇살가득님의 댓글
저희는 개인별 맞춤형 격려 방식을 사용하고 있어요.
어떤 강사님은 칭찬, 어떤 강사님은 작은 선물 등…
StudyRunner님의 댓글
강사님들이 스스로 관리하는 데 도움이 많이 돼요.
SunnyTeacher님의 댓글
사소한 일이라도 도움을 주는 게 중요하더라고요.
소소한행복님의 댓글
익명으로 자유롭게 의견을 나눌 수 있도록 말이죠.
덕분에 문제점을 빠르게 파악하고 해결할 수 있어요.
BlueSky님의 댓글
한 번쯤 해보시는 걸 추천드려요!
GoodTeacher님의 댓글
저희는 여름 특강 후에 짧은 휴가를 지원해요.
충분한 휴식은 다음 학기 수업 준비를 위한 중요한 에너지원이니까요.
해피바이러스님의 댓글
수업 방식이나 학원 운영에 대한 건의사항을 편하게 말씀하실 수 있도록 분위기를 조성하는 게 중요해요.
햇살한줌님의 댓글
정기적인 미팅을 통해 애로사항을 듣고, 해결 방안을 함께 모색하는 게 중요합니다.
개별 상담도 잊지 않고요.
별헤는밤님의 댓글
수업 방식이나 진행에 대한 자율성을 보장하면 만족도가 높아지더라고요.
물론, 기본적인 가이드라인은 필요하지만요.
소망나무님의 댓글
이번 특강에 대한 피드백을 공유하고, 다음 학기를 위한 발전 방안을 모색하는 시간이죠.
서로의 노고를 칭찬하고 격려하는 시간이기도 하고요.
댓글 포인트 안내