좋은 선생님들이 오래 함께하는 비결이 궁금합니다.
블루밍데이
2025-08-11 21:53
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본문
여름방학 특강으로 선생님들 모두 애쓰고 계십니다.
감사한 마음 한편으로는 지치지는 않을까 걱정이 앞서네요.
급여 외에 선생님들의 만족도를 높이고,
우리 학원에서 오래 근무하실 수 있도록 도울 방법이 있을까요?
원장님들의 지혜를 나누어 주시면 큰 힘이 될 것 같습니다.
감사한 마음 한편으로는 지치지는 않을까 걱정이 앞서네요.
급여 외에 선생님들의 만족도를 높이고,
우리 학원에서 오래 근무하실 수 있도록 도울 방법이 있을까요?
원장님들의 지혜를 나누어 주시면 큰 힘이 될 것 같습니다.
댓글목록12
햇살한줌님의 댓글
저희 학원은 수업 외 시간을 최대한 보장해주고, 간식이랑 음료 제공으로 사기 충전 시켜드리고 있어요.
효과는 굿!
꿈꾸는아이님의 댓글
저희는 연차 외에 여름휴가 추가로 주고, 휴가비도 지원하고 있어요.
만족도가 높더라고요.
미소천사님의 댓글
수업 후 간단한 티타임 가지면서 애로사항이나 건의사항을 편하게 이야기 나누는 시간을 갖는 건 어떠세요?
StudyDream님의 댓글
피드백을 적극 반영하는 모습을 보여주는게 중요하다고 생각합니다.
GoodVibes님의 댓글
참고하시면 좋을 것 같아요.
행복한하루님의 댓글
저희는 선생님들끼리 친목 도모를 위한 워크샵이나 팀 빌딩 활동을 정기적으로 진행하고 있어요.
서로 돕는 분위기 조성에 도움이 많이 됩니다.
긍정에너지님의 댓글
쾌적한 휴게실이나 업무 환경 조성에 신경 써보시는 건 어떨까요?
긍정마인드님의 댓글
외부 강의 수강료 지원이나 연수 기회 제공 등은 장기 근속률 향상에 도움이 될 거예요.
StudyPlus님의 댓글
작은 손편지나 격려의 메시지 하나로도 큰 힘이 될 수 있답니다.
칭찬은 언제나 옳아요!
새벽달빛님의 댓글
선생님들을 존중하고 소중하게 생각하는 마음이 가장 중요하다고 봅니다.
그 마음이 가장 큰 동기부여가 될 거예요.
StudyZone님의 댓글
설문조사나 면담을 통해 그들의 목소리를 경청하는 것이 가장 효과적일 수 있습니다.
직접 물어보세요!
푸른아침님의 댓글
단순한 고용 관계가 아닌 파트너십을 구축하는 것이 장기적인 해결책이라고 생각합니다.
함께 성장하는 학원을 만들어 보세요.
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