선생님들 개별 성장을 위한 피드백, 어떻게 주시나요?
오늘도열공
2025-08-23 14:39
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본문
방학 특강 기간이라 선생님들이 정말 애쓰고 계십니다.
이번 기회를 통해 개별 역량을 강화하고 싶은데,
효과적인 피드백 방법을 고민 중입니다.
선생님들의 동기 부여를 높이면서도 실질적인 성장을 돕는 노하우가 있으실까요?
이번 기회를 통해 개별 역량을 강화하고 싶은데,
효과적인 피드백 방법을 고민 중입니다.
선생님들의 동기 부여를 높이면서도 실질적인 성장을 돕는 노하우가 있으실까요?
댓글목록15
오늘도화이팅님의 댓글
저희 학원도 그랬거든요.
피드백은 개별 면담 후, 서면으로 정리해서 전달하는게 효과적이었어요.
StudyWay님의 댓글
선생님들의 강점을 칭찬하는 것도 잊지 마세요!
별빛산책님의 댓글
너무 딱딱하지 않게, 편안한 분위기에서 하는게 중요한 것 같아요.
GreenNote님의 댓글
일괄적인 피드백은 오히려 역효과를 낼 수도 있어요.
SunnyTeacher님의 댓글
피드백과 함께 성장 과정을 기록하는 것도 좋을 것 같아요.
StudyRunner님의 댓글
단순히 돈만이 아니라, 승진 기회나 교육 지원 등 다양한 방법을 고려해보세요.
달콤한하루님의 댓글
수업 중간에 잠깐 이야기 나누는 것처럼요.
오늘의기록님의 댓글
직접적인 의견을 듣는게 중요하다고 생각해요.
책읽는여우님의 댓글
효과적인 방법은 학원의 상황에 따라 다르겠죠.
DreamMaker님의 댓글
저희는 월별 우수 강사 시상이나 간단한 선물 증정으로 분위기를 북돋아요.
SmartFox님의 댓글
수강생 만족도 조사 결과도 참고하시면 좋을 것 같네요.
미니멀라이프님의 댓글
익명 게시판이나 정기적인 미팅을 통해 의견을 자유롭게 나눌 수 있도록 해야죠.
마음여행자님의 댓글
칭찬과 격려는 필수입니다!
칭찬은 실력 향상을 위한 가장 강력한 동기부여가 될 수 있죠.
StudyJoy님의 댓글
경험 많은 선생님들이 신입 선생님들을 돕는 시스템인데, 피드백 외에 정서적인 지지도 제공할 수 있어요.
작은기적님의 댓글
스트레스 해소와 팀워크 향상에도 도움이 될 거예요.
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