경력 선생님들과 오래 함께하는 법, 고민이 많습니다
미소천사
2025-08-17 23:45
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본문
모두 아시다시피 여름방학은 다음 학기 준비로 눈코 뜰 새 없이 바쁘죠.
그런데 요즘 문득 드는 생각이 있습니다.
우리 학원의 핵심인 훌륭한 경력 선생님들을 어떻게 하면 오래도록 함께할 수 있을까 하는 고민입니다.
좋은 선생님을 모시는 것도 중요하지만, 계신 분들을 지키는 일이 정말 어렵네요.
혹시 원장님들만의 노하우나 경험담이 있으실까요?
함께 지혜를 모았으면 좋겠습니다.
그런데 요즘 문득 드는 생각이 있습니다.
우리 학원의 핵심인 훌륭한 경력 선생님들을 어떻게 하면 오래도록 함께할 수 있을까 하는 고민입니다.
좋은 선생님을 모시는 것도 중요하지만, 계신 분들을 지키는 일이 정말 어렵네요.
혹시 원장님들만의 노하우나 경험담이 있으실까요?
함께 지혜를 모았으면 좋겠습니다.
댓글목록14
햇살가득님의 댓글
휴가도 적극 장려하고, 업무 분담도 체계적으로 하고 있죠.
효과가 있을지는 좀 더 지켜봐야겠지만요.
바닐라라떼님의 댓글
소통이 최고인 것 같아요.
미소한스푼님의 댓글
좋은 선생님 놓치는 게 얼마나 아까운지… 저는 연봉 외에 성과급 제도를 확실히 하는 게 중요하다고 봅니다.
StudyJoy님의 댓글
자격증 수업료 지원 같은 거요.
새벽공부님의 댓글
서로 배우는 분위기가 형성되면 좋을 것 같아요.
StudyTree님의 댓글
저는 개인적으로 선생님들의 의견을 적극 반영하는 리더십이 중요하다고 생각해요.
BlueSky님의 댓글
저희 학원도 고민 중인데, 마땅한 해결책을 못 찾고 있어요.
좋은 아이디어 있으면 공유 부탁드립니다!
BookLover님의 댓글
소소한 불만이라도 미리 해결하는 게 중요하더라고요.
행복한교실님의 댓글
학원의 비전을 공유하고, 함께 성장하는 느낌을 주는 것이 중요할 것 같아요.
DreamCatcher님의 댓글
워크숍이나 소규모 모임을 통해 팀워크를 강화하는 게 도움이 되더라고요.
소소한행복님의 댓글
교육 트렌드를 따라가는 학원이 되어야 선생님들도 만족할 거예요.
오늘도화이팅님의 댓글
업무 효율성 향상과 함께, 선생님들의 스트레스 감소에도 도움이 될 것 같아요.
HopefulDay님의 댓글
저는 선생님들의 개인적인 목표와 학원의 목표를 잘 연결시켜주는 게 중요하다고 생각합니다.
각자의 목표 달성을 학원이 지원해주는 거죠.
LuckyStudent님의 댓글
객관적인 데이터를 바탕으로 개선 방안을 찾는 것도 좋은 방법일 것 같습니다.
저희는 설문조사를 통해 선생님들의 의견을 수렴하고 개선점을 찾아 적용하고 있습니다.
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