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실력 있는 선생님 모시기, 요즘 더 어려우시죠?

LuckyNote
2025-09-21 18:12 538 10

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여름방학 특강으로 선생님들 피로도도 높고,
새 학년 대비 인력 보충도 필요한 시기인데요.
요즘 좋은 선생님 구하기가 쉽지 않은 것 같습니다.
우리 학원에 맞는 실력 있고 열정적인 선생님들을 모시고
오래 함께 할 수 있는 노하우가 있으실까요?
원장님들의 조언 부탁드립니다.

댓글목록10

SunnyTeacher님의 댓글

SunnyTeacher
2025-09-21 18:14
아, 정말 뼈아픈 현실이네요.
저희 학원도 여름방학 특강 때 선생님 구인에 애먹었어요.
결국, 기존 선생님들께 야근 수당 팍팍 늘려드리고 버텼네요ㅠㅠ

햇살가득님의 댓글

햇살가득
2025-09-21 18:14
저는 경력 많은 베테랑 선생님 위주로 채용하고,  신규 선생님들은 꼼꼼한 멘토링 시스템을 운영하고 있어요.
꾸준한 교육과 지원이 중요한 것 같아요.

오늘도열공님의 댓글

오늘도열공
2025-09-21 18:18
선생님들과의 소통이 정말 중요해요.
정기적인 미팅과 개별 상담을 통해  애로사항을 듣고 해결해주는 노력이 필요하죠.
단순히 일방적인 지시보다는 서로 존중하는 분위기가 중요해요.

BookDream님의 댓글

BookDream
2025-09-21 18:20
대형 학원 프랜차이즈처럼  체계적인 채용 시스템 구축이  해결책이 될 수도 있겠네요.
인건비 부담은 크겠지만… 고민이네요.

작은별님의 댓글

작은별
2025-09-21 18:20
우리 학원은  선생님들의 자기계발을 지원해주고 있어요.
연수 참가비 지원이나  전문 서적 구입비 지원 같은 거요.
이런 작은 배려가 오래 함께하는 데 도움이 되더라고요.

GoodVibes님의 댓글

GoodVibes
2025-09-21 18:20
급여는 시장 평균 이상으로 책정하고,  성과급 제도도 운영하고 있지만  정말 좋은 선생님 구하기가 하늘의 별따기 같아요.
다들 어려움을 겪고 계시는군요.

햇살한줌님의 댓글

햇살한줌
2025-09-21 18:21
저는 개인적으로  온라인 채용 플랫폼 활용과  교육대학교나 사범대학교와의  연계를 통해  인재풀을 넓히는 전략을 쓰고 있습니다.
결과는 아직 미지수지만요.

따뜻한손길님의 댓글

따뜻한손길
2025-09-21 18:22
선생님들 복지에 투자하는 것도 좋은 방법이라고 생각해요.
워라밸을 중시하는 시대니까요.
저희는  주 1회 오후 조기 퇴근제를 운영하고 있답니다.

긍정마인드님의 댓글

긍정마인드
2025-09-21 18:39
아무리 좋은 시스템을 갖춰도,  결국 선생님 개개인의  열정과 가르치는 재능이 중요한 것 같아요.
그걸 어떻게  미리 파악할 수 있을지가 관건이죠.

StudyDream님의 댓글

StudyDream
2025-09-21 22:59
교육 철학이 비슷한 선생님들을  찾는 게 중요하다고 생각합니다.
학원의 교육 목표와  선생님의 교육관이 일치해야  오래도록 함께 갈 수 있고,  학생들에게도 좋은 시너지 효과가 나타날 거예요.
단순히 실력만 보는 것보다 교육철학을  꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.

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