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선생님 모시기, 요즘 많이 힘드시죠?

StudyPlus
2025-08-16 08:57 620 15

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가을학기 준비하며 선생님 충원하시는 데 어려움은 없으신가요?
점점 더 우수 강사 확보 경쟁이 치열해지는 것 같습니다.
혹시 원장님들만의 특별한 채용이나 인센티브 비법이 있으실까요?
좋은 선생님들이야말로 우리 학원의 핵심 경쟁력이니까요.

댓글목록15

마음의숲님의 댓글

마음의숲
2025-08-16 08:58
공감합니다!
우리 학원도 요즘 인재 뽑기가 하늘의 별 따기네요.
😭

BookLover님의 댓글

BookLover
2025-08-16 08:59
저희는 경력 우대에  수업료 일부를 인센티브로 드리고 있어요.
효과는… 글쎄요 😅

별헤는밤님의 댓글

별헤는밤
2025-08-16 08:59
좋은 선생님 구하기, 정말 어렵죠.
저는 개인적으로 직원 복지에 신경 쓰는 편입니다.

별빛산책님의 댓글

별빛산책
2025-08-16 09:03
흠… 저는 채용 플랫폼 광고를 더 많이 돌리는 편인데, 확실히 비용은 많이 들지만 효과도 있어요.

초록바람님의 댓글

초록바람
2025-08-16 09:03
이직률이 높아서 고민이에요.
어떻게 하면 선생님들이 오래 일할 수 있게 할까요?

새벽이슬님의 댓글

새벽이슬
2025-08-16 09:04
저희는  강사들끼리 스터디 그룹 운영을 지원하고 있어요.
전문성 향상에 도움이 되는 것 같아요.

푸른아침님의 댓글

푸른아침
2025-08-16 09:04
아,  저희는  면접 때 수업 시연을 꼭 시켜보는 편입니다.
실력을 바로 확인할 수 있어서 좋더라고요.

새벽공부님의 댓글

새벽공부
2025-08-16 09:05
경쟁이 심해지긴 했지만,  우리만의 차별화된 학원 분위기를 만들면 좋은 강사들이 알아서 찾아올 거라고 생각해요!

미소한스푼님의 댓글

미소한스푼
2025-08-16 09:06
교육업계 특성상  이직이 잦은 게 사실이죠.
뭔가 획기적인 방법이 필요한 시점입니다.

감성지기님의 댓글

감성지기
2025-08-16 09:07
저희는  소규모 학원이라…  대형 학원처럼 파격적인 인센티브는 어려워요.
ㅠㅠ  다른 방법을 찾아봐야겠네요.

SmartFox님의 댓글

SmartFox
2025-08-16 09:07
맞아요.
좋은 선생님은 학원의 생명줄이죠!
근무 환경 개선도 중요한 부분인 것 같아요.

StudyKing님의 댓글

StudyKing
2025-08-16 09:07
저희는  교육 관련 세미나 참가를 지원해주고 있습니다.
자기계발을 중요하게 생각하거든요.

작은소망님의 댓글

작은소망
2025-08-16 13:20
채용 포트폴리오를 만들어서 관리하는 것도 좋은 방법일 것 같아요.
다음 채용 때 참고해야겠네요!

긍정에너지님의 댓글

긍정에너지
2025-08-16 13:29
대학 연계 프로그램을 통해 우수 인재를 확보하려고 노력 중입니다.
아직 성과는 미미하지만…

StudyTree님의 댓글

StudyTree
2025-08-16 13:44
사실 저희는…  지인 소개 채용을 통해 좋은 강사분들을 많이 모셨어요.
믿음직한 인적 네트워크가 중요한 것 같습니다.
인맥 관리도 학원 경영의 중요한 부분이라는 걸 새삼 느껴요.

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