선생님들 간 시너지를 고민합니다 > 자유게시판

저희 학원은 워크숍 때 간단한 게임이나 아이스브레이킹으로 분위기 풀고 시작해요.
의외로 효과 좋아요!

선생님들 간 소통 채널을 따로 만들어보세요.
익명 질문 게시판 같은 거요.
부담 없이 질문하고 답변하는 분위기 조성에 도움 될 거예요.

저는 개인적으로 칭찬과 격려를 아끼지 않아요.
작은 노력에도 칭찬해주면 자발적 참여가 높아지더라고요.

새 프로그램 시범 운영 후,  피드백 시간을 꼭 가지는 게 중요해요.
개선점을 함께 찾아가는 과정이 중요하죠.

선생님들의 강점을 활용하는 게 어떨까요?
각자 잘하는 분야를 중심으로 역할 분담하면 시너지 효과가 클 거 같아요.

저는  프로그램 참여에 따른 인센티브 제도를 운영하고 있어요.
소소한 선물이나 휴가 같은 거요.
자발성을 높이는 데 효과적이에요.

힘든 과정이겠지만,  서로의 고충을 공유하고 이해하는 시간을 갖는 것도 중요할 것 같아요.
소통이 핵심인 것 같네요.

아, 그리고  새로운 프로그램에 대한 기대감을 높이는 것도 중요해요.
미리 자료를 공유하고,  프로그램의 장점을 명확하게 어필해야겠죠.

저희 학원은  프로그램 도입 전에 선생님들과 충분한 회의를 거쳐요.
의견을 적극 반영하고,  선생님들이 프로그램을 '자기 것'으로 만들도록 노력하는 편이에요.

매주 간단한 회의를 통해  프로그램 진행 상황을 공유하고,  서로의 어려움을 나누는 시간을 갖는 것도 좋은 방법일 것 같습니다.
소통이 최고죠.

솔직히 쉽지 않은 문제죠.
저는  선생님들의 참여를 강제하기보다,  자발적인 참여를 유도하는 데 집중하고 있어요.
참여를 통해 얻을 수 있는 이점을 명확하게 보여주는 게 중요한 것 같아요.
예를 들어,  새로운 기술을 배우거나,  전문성을 향상시키는 기회를 제공하는 식으로요.
그리고 무엇보다 선생님들이 편안하게 소통할 수 있는 분위기를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.