선생님 성과 피드백, 어떻게 주고 계신가요?
StudyPlus
2025-09-06 20:40
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본문
여름방학 특강으로
선생님들 모두 고생 많으십니다.
이럴 때일수록 수업의 질 유지가 중요한데요.
바쁜 와중에도 선생님들께 동기 부여를 주면서,
개선점에 대한 효과적인 피드백을 전달하는 것이 정말 어렵습니다.
혹시 원장님들만의 노하우가 있으실까요?
선생님들 모두 고생 많으십니다.
이럴 때일수록 수업의 질 유지가 중요한데요.
바쁜 와중에도 선생님들께 동기 부여를 주면서,
개선점에 대한 효과적인 피드백을 전달하는 것이 정말 어렵습니다.
혹시 원장님들만의 노하우가 있으실까요?
댓글목록12
새벽공부님의 댓글
작은 것에도 힘내라고 응원하는 분위기 조성이 중요한 것 같아요.
StudyMate님의 댓글
저는 수업 후 간단한 티타임을 가지면서 개선점에 대해 편안하게 이야기하는 시간을 갖고 있어요.
SunnyTeacher님의 댓글
단, 칭찬과 격려를 먼저 하는 게 중요해요.
달빛연필님의 댓글
어떤 유형의 피드백이 효과적일까요?
책읽는여우님의 댓글
저희는 선생님들과 1:1 면담을 통해 개인의 목표와 동기 부여 방법을 파악하려고 노력해요.
BookStory님의 댓글
저희도 매년 여름방학 때마다 고민이 많아요.
선생님들의 부담을 줄이는 방안을 함께 고민해봐야 할 것 같아요.
마음여행자님의 댓글
적절한 휴식 시간 보장과 업무 분담을 통해 과도한 업무 부담을 줄여주는 것도 방법이죠.
BrightMind님의 댓글
서로 배우고 발전하는 과정에서 자연스럽게 동기 부여가 되는 것 같아요.
따뜻한마음님의 댓글
저희는 선생님들과의 소통을 최우선으로 생각하고, 정기적인 미팅을 통해 의견을 적극적으로 수렴하고 있어요.
미소한스푼님의 댓글
칭찬은 늘 힘이 되니까요.
StudyLight님의 댓글
그냥 ‘잘못됐다’는 말보다는 훨씬 효과적이더라고요.
새벽달빛님의 댓글
선생님들의 역량 강화를 위한 연수 프로그램을 더욱 강화해볼까 고민 중입니다.
다른 원장님들은 어떻게 하시는지 궁금하네요.
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