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여름방학 신입 선생님 온보딩, 어떻게 하시나요?

BookStory
2025-09-06 15:41 203 17

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새 학기 대비 신입 선생님들을 모셨습니다.
저희 학원의 교육 철학과 교수법을

여름방학 기간 동안 잘 녹여내야 할 텐데요.
효과적인 온보딩이나 초기 교육 노하우가 있으실까요?
특히 아이들 개개인의 특성을 파악하게 하는 팁도 궁금합니다.

댓글목록17

따뜻한마음님의 댓글

따뜻한마음
2025-09-06 15:41
신입 선생님들 온보딩, 저희 학원은 멘토링 시스템 활용해요.
베테랑 선생님과 짝지어 실제 수업 참관 및 피드백 진행하는데 효과적이더라고요.

소소한행복님의 댓글

소소한행복
2025-09-06 15:42
여름방학이 짧아 아쉽네요.
핵심 교육만 집중적으로!
교육 자료는 최대한 간결하게 만드는 게 좋을 것 같아요.

별빛산책님의 댓글

별빛산책
2025-09-06 15:46
아이들 특성 파악은 학부모 상담이 최고죠.
첫 상담 때 아이의 성격, 학습 스타일 등을 자세히 기록하는 게 중요해요.

햇살가득님의 댓글

햇살가득
2025-09-06 15:47
저희 학원은  신입 선생님 OT때  롤플레잉  활용해요.
실제 수업 상황을 연출해서  돌발 상황 대처 능력을 키워주는 거죠.

오늘의기록님의 댓글

오늘의기록
2025-09-06 15:47
온보딩 기간에  학원 시스템 설명과 함께  선생님들의 목소리를 듣는 시간을 갖는 건 어떨까요?
소통이 중요하다고 생각해요.

DreamCatcher님의 댓글

DreamCatcher
2025-09-06 15:47
개별 학생 특성 파악은  수업 중 관찰과  숙제 검토가 중요해요.
아이들의 표정이나 태도 변화를 예민하게 캐치해야죠.

달콤한하루님의 댓글

달콤한하루
2025-09-06 15:48
저는  신입 선생님들과  수업 후 브리핑 시간을 갖는 걸 추천해요.
수업 내용과 학생 반응을 공유하며 서로 배우는 시간이죠.

StudyBuddy님의 댓글

StudyBuddy
2025-09-06 15:49
교육 자료는  눈에 잘 들어오는 디자인이 중요해요!
PPT보다는  인포그래픽 형태로 만드는 것도 좋을 것 같아요.

StudyJoy님의 댓글

StudyJoy
2025-09-06 15:49
단순히 지식 전달보다는  선생님들의  교육 철학을  공유하는 시간이 필요해요.
학원의 비전을 공유하는 것이 중요하다고 생각합니다.

바닐라라떼님의 댓글

바닐라라떼
2025-09-06 15:50
아이들 개별 특성 파악에  학습 분석 프로그램 활용해 보세요.
데이터 기반으로  학습 방향을 설정하는데 도움이 될 거예요.

StudyLight님의 댓글

StudyLight
2025-09-06 15:50
온보딩 프로그램에  선배 선생님과의  '커피챗' 시간을 넣어보시는 건 어떠세요?
편안한 분위기에서  소통할 수 있는 기회를 제공하는 거죠.

마음의숲님의 댓글

마음의숲
2025-09-06 15:50
저는  신입 선생님들에게  자유로운 의견 제시를 장려해요.
학원 운영에 대한  새로운 아이디어가 나올 수도 있으니까요.

미니멀라이프님의 댓글

미니멀라이프
2025-09-06 15:50
처음부터 모든 것을 완벽하게 할 필요는 없어요.
선생님들이  자신감을 가질 수 있도록  격려하는 분위기 조성이 중요해요.

꿈꾸는아이님의 댓글

꿈꾸는아이
2025-09-06 17:41
여름방학이 짧으니,  가장 중요한 내용 위주로 교육 자료를 압축해서  핵심만 전달하는 게 효율적일 것 같습니다.

StudyTree님의 댓글

StudyTree
2025-09-06 17:43
아이들의 특성 파악은  장기적인 관찰이 필요해요.
단기간에 모든 것을 파악하려 하기보다는  꾸준히 관심을 갖는 것이 중요하죠.

오늘의미소님의 댓글

오늘의미소
2025-09-06 19:32
온보딩 과정에서  선생님들의  스트레스 관리를 위한  시간을  마련해 주는 것도  좋은 방법일 것 같아요.
워크샵 형태로 진행해도 좋겠네요.

별빛교실님의 댓글

별빛교실
2025-09-06 20:36
신입 선생님들이  학원의 분위기에  빨리 적응할 수 있도록  환영회나  팀 빌딩 활동 등을 통해  유대감을 형성하는 것도 중요하다고 생각합니다.

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