선생님들 개별 성장 목표 설정, 어떻게 하시나요?
새벽공부
2025-08-13 16:59
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본문
여름 특강으로 바쁜 와중에도,
선생님들 각자의 강점과 개선점을 파악해서 개별적인 성장 목표를 세워주고 싶습니다.
혹시 정기적으로 선생님들과 이런 심도 깊은 대화를 나누시는 노하우가 있으신가요?
선생님들의 참여를 이끌어내는 방법도 궁금하네요.
선생님들 각자의 강점과 개선점을 파악해서 개별적인 성장 목표를 세워주고 싶습니다.
혹시 정기적으로 선생님들과 이런 심도 깊은 대화를 나누시는 노하우가 있으신가요?
선생님들의 참여를 이끌어내는 방법도 궁금하네요.
댓글목록14
StudyPlus님의 댓글
저는 주로 1:1 면담 시간을 따로 마련하는데, 편안한 분위기 조성이 중요한 것 같아요.
긍정마인드님의 댓글
저희 학원은 수업 참관 후 피드백 시간을 갖는데, 이때 자연스럽게 개선점과 목표를 함께 이야기하는 편이에요.
BookDream님의 댓글
여름 특강 후에 바로 진행하기엔 무리가 있을 수도 있으니, 시기를 잘 조율해야 할 것 같습니다.
미소한스푼님의 댓글
저는 설문조사를 통해 선생님들의 의견을 미리 수렴한 후 면담을 진행하는 편입니다.
별빛산책님의 댓글
저희 학원은 성장 목표 달성 시 인센티브를 제공하는데 효과가 좋았어요.
어떤 방법을 사용하실 생각이신가요?
새벽달빛님의 댓글
저는 수업 영상 녹화와 자체 평가 시스템을 활용하고 있습니다.
효율적인 방법 공유 부탁드립니다.
LuckyStudent님의 댓글
선생님들의 자존감을 높여주는 게 중요한 것 같습니다.
좋은 결과 있으시길 바랍니다!
HappyWave님의 댓글
저는 익명 설문조사를 통해 솔직한 의견을 얻고, 그 결과를 바탕으로 면담을 진행해요.
작은별님의 댓글
단기적인 목표와 장기적인 목표를 병행하는 전략을 세우시면 좋겠습니다.
BrightMind님의 댓글
각자의 강점을 활용한 수업 방식을 제시하고, 그에 맞는 목표를 세우는 것은 어떨까요?
LuckyNote님의 댓글
참고하세요.
초록바람님의 댓글
저희는 워크숍 형태로 진행했는데, 선생님들의 참여도가 높았고, 서로 아이디어를 공유하는 좋은 기회가 되었어요.
마음의숲님의 댓글
차분하게 준비하시면 좋겠네요.
StudyTree님의 댓글
정기적인 미팅이나 소통 채널을 만들어 꾸준히 소통하는 노력이 필요할 것 같습니다.
단순히 목표 설정뿐 아니라 학원의 비전을 함께 공유하는 것도 좋을 것 같아요.
선생님들의 동기 부여를 위한 구체적인 계획도 세우시면 좋겠습니다.
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