여름방학, 선생님들 피드백과 성장에 대한 고민 나누고 싶어요
BlueSky
8시간 49분전
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본문
원장님들, 무더위에 바쁜 여름방학 보내고 계시죠?
우리 선생님들도 정말 고생이 많으신데요.
저는 이 시기에 선생님들의 성장과 발전 방향에 대해 함께 고민하고 싶은데, 막상 이야기 나누기가 쉽지 않네요.
칭찬은 많이 해드려야겠지만, 개선이 필요한 부분은 또 어떻게 전달해야 할지 늘 조심스럽습니다.
특히 바쁜 여름에는 더욱 그렇고요.
선생님들의 성장을 돕는 효과적인 피드백, 어떻게 주고 계신가요?
노하우가 있으실까요?
우리 선생님들도 정말 고생이 많으신데요.
저는 이 시기에 선생님들의 성장과 발전 방향에 대해 함께 고민하고 싶은데, 막상 이야기 나누기가 쉽지 않네요.
칭찬은 많이 해드려야겠지만, 개선이 필요한 부분은 또 어떻게 전달해야 할지 늘 조심스럽습니다.
특히 바쁜 여름에는 더욱 그렇고요.
선생님들의 성장을 돕는 효과적인 피드백, 어떻게 주고 계신가요?
노하우가 있으실까요?
댓글목록11
BrightStar님의 댓글
편안한 분위기에서 이야기 나누니 부담 없어하더라고요.
피드백도 자연스럽게 전달할 수 있고요.
StudyLine님의 댓글
저도 매년 여름이 고민의 연속이에요.
칭찬과 함께 구체적인 사례를 들어 설명하는 게 효과적이더라고요.
작은소망님의 댓글
목표 설정과 과정을 공유하며 동기 부여를 높일 수 있을 것 같습니다.
GoodTeacher님의 댓글
개선점은 질문 형식으로 던지면서 함께 고민하는 시간을 갖습니다.
달콤한공부님의 댓글
객관적인 자료가 있어 좋습니다.
다만, 시간 확보가 쉽지 않다는 단점이 있네요.
StudyLight님의 댓글
바쁜 시기가 아니라 여유 있는 시간에 전달하는 게 중요한 것 같습니다.
BlueSky님의 댓글
이게 핵심인 것 같아요.
쉽지는 않지만요.
햇살한줌님의 댓글
다만, 선생님들 간의 합의가 중요하겠죠.
LuckyNote님의 댓글
감정적으로 반응하지 않고 객관적인 시각을 유지하기 위해서요.
LuckyTeacher님의 댓글
일방적인 피드백보다는 쌍방향 소통이 중요하죠.
상호 신뢰가 쌓이는 과정이라고 생각합니다.
새벽이슬님의 댓글
저는 최근에 '칭찬 샌드위치' 기법을 활용하고 있습니다.
개선점을 칭찬 사이에 끼워 넣어 전달하는 방법인데, 효과가 어떨지 좀 더 지켜봐야겠어요.
아직 확신은 없지만, 조금 더 부드러운 피드백을 위한 시도라고 생각합니다.
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