가을 학기 준비, 새 선생님 모시는 일이 쉽지 않네요.
바닐라라떼
2025-09-05 03:53
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본문
여름방학이 한창이지만,
벌써부터 가을 학기 준비로 분주합니다.
특히 좋은 선생님 모시는 일이
매년 쉽지 않은 숙제 같아요.
저희 학원 교육 철학과 잘 맞으면서,
아이들과 잘 소통할 수 있는 분을 찾으려니
시간과 노력이 많이 드네요.
다른 원장님들은 여름에 어떻게
새로운 인재를 발굴하시나요?
좋은 노하우가 있으시면 공유 부탁드립니다!
벌써부터 가을 학기 준비로 분주합니다.
특히 좋은 선생님 모시는 일이
매년 쉽지 않은 숙제 같아요.
저희 학원 교육 철학과 잘 맞으면서,
아이들과 잘 소통할 수 있는 분을 찾으려니
시간과 노력이 많이 드네요.
다른 원장님들은 여름에 어떻게
새로운 인재를 발굴하시나요?
좋은 노하우가 있으시면 공유 부탁드립니다!
댓글목록17
햇살한모금님의 댓글
괜찮은 분들 많더라고요.
초록바람님의 댓글
좋은 선생님 찾기가 정말 힘들죠.
저는 주변 학원 원장님들과 정보 교류하며 채용합니다.
오늘도열공님의 댓글
효과는 글쎄요…
햇살한줌님의 댓글
경력 많은 베테랑 선생님 모시는 게 최고인데, 그분들 구하기가 하늘의 별 따기죠.
달콤한공부님의 댓글
장기적으로 봤을 때 괜찮을 것 같아요.
미소한스푼님의 댓글
의외로 좋은 결과가 있더라고요.
달콤한하루님의 댓글
다양한 지원자들을 한 번에 볼 수 있으니까요.
작은소망님의 댓글
의외로 좋은 선생님을 소개받는 경우가 많습니다.
별헤는밤님의 댓글
면접 때 수업 시연을 꼭 해보세요.
그래야 실력을 제대로 알 수 있더라고요.
작은기적님의 댓글
올해는 어떻게 해야 할지… 고민입니다.
오늘도화이팅님의 댓글
궁금합니다.
오늘의미소님의 댓글
인재 발굴 뿐 아니라 학원 홍보에도 도움이 될 거예요.
GoodVibes님의 댓글
장기적인 관점에서요.
긍정마인드님의 댓글
타겟팅 광고로 효율적으로 인재를 찾을 수 있습니다.
비용은 좀 들지만요.
BookStory님의 댓글
새벽달빛님의 댓글
선생님들의 네트워크가 생각보다 강력하더라고요.
해피바이러스님의 댓글
학원 문화를 잘 전달하는 것도 중요하지 않을까요?
채용 과정에서 학원 분위기를 잘 보여주는 게 중요할 것 같습니다.
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