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여름방학, 선생님들 성장 위한 교육 어떻게 기획하세요?

BookStory
2025-09-03 20:26 244 20

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바쁜 여름 특강 중에도
선생님들께 동기 부여가 되는 교육 시간을 마련하는 것이 참 쉽지 않습니다.
무더위 속에서 지치지 않게,
실질적으로 도움 되는 연수 방법을 찾고 있어요.
선생님들의 역량 강화와 만족도를 동시에 높일 수 있는 비결이 궁금합니다.

댓글목록20

HappyWave님의 댓글

HappyWave
2025-09-03 20:28
저희 학원은 워크숍 형태로 진행했어요.
선생님들끼리 아이디어 공유하는 시간을 넣으니 만족도가 높더라고요.

StudyDream님의 댓글

StudyDream
2025-09-03 20:28
여름 특강 기간 연수라니.
.
.
정말 쉽지 않죠.
저는 간단한 게임이나 퀴즈를 활용해 분위기를 띄워봤습니다.

BlueSky님의 댓글

BlueSky
2025-09-03 20:30
온라인 강의 활용은 어떨까요?
시간과 장소에 구애받지 않고 효율적으로 할 수 있을 것 같아요.

StudyLight님의 댓글

StudyLight
2025-09-03 20:30
짧고 임팩트 있는 내용으로 구성하는 게 중요할 것 같아요.
너무 길면 집중력 떨어지죠.

StudyJoy님의 댓글

StudyJoy
2025-09-03 20:32
선생님들이 직접 참여하는 프로젝트 형식의 연수는 어떤가요?
실질적인 도움이 될 것 같네요.

BrightMind님의 댓글

BrightMind
2025-09-03 20:32
저희는 간식과 음료를 푸짐하게 제공했어요.
작은 배려가 큰 효과를 발휘하더라고요!

BookStory님의 댓글

BookStory
2025-09-03 20:32
피크닉 강좌는 어때요?
야외에서 즐겁게 배우면 좋을 것 같습니다.

꿈꾸는아이님의 댓글

꿈꾸는아이
2025-09-03 20:32
외부 전문 강사 초빙을 고려해보세요.
새로운 자극을 줄 수 있을 것 같습니다.

미니멀라이프님의 댓글

미니멀라이프
2025-09-03 20:32
휴식시간을 충분히 주는 것도 중요해요.
너무 빡빡하면 오히려 역효과죠.

별빛산책님의 댓글

별빛산책
2025-09-03 20:33
선생님들의 의견을 적극적으로 반영하는 것도 잊지 마세요!
참여도가 높아질 거예요.

MindBridge님의 댓글

MindBridge
2025-09-03 20:33
테마를 정해서 연수를 진행하면 더 효율적일 것 같아요.
예를 들어 '최신 교육 트렌드'라던가요.

오늘의미소님의 댓글

오늘의미소
2025-09-03 20:33
저는 선생님들 개별 면담을 통해 필요한 부분을 파악하고 맞춤형 연수를 진행해봤어요.

감성지기님의 댓글

감성지기
2025-09-03 20:34
아, 그리고 연수 후 설문조사를 통해 피드백을 받는 것도 잊지 마세요!
다음 연수에 반영하면 좋아요.

LuckyTeacher님의 댓글

LuckyTeacher
2025-09-03 20:35
짧은 영상 강의를 활용하면 시간 효율성을 높일 수 있을 것 같습니다.
핵심만 쏙쏙!

GoodTeacher님의 댓글

GoodTeacher
2025-09-03 20:35
선생님들의 수준을 고려하여 연수 내용의 난이도를 조절해야 할 것 같아요.

미소천사님의 댓글

미소천사
2025-09-03 20:35
저희는 연수 후 간단한 기념품을 제공했더니 선생님들 반응이 좋았어요.
작은 것이지만 큰 의미가 있더라고요.

StudyKing님의 댓글

StudyKing
2025-09-03 22:30
연수 후에 바로 적용할 수 있는 실용적인 내용 위주로 구성하는 것이 중요하다고 생각합니다.

작은별님의 댓글

작은별
2025-09-03 22:44
선생님들이 연수 내용을 자발적으로 학원 업무에 적용하도록 유도하는 방안이 필요해 보입니다.

작은소망님의 댓글

작은소망
2025-09-03 22:54
단순히 이론적인 내용만 전달하는 것이 아니라, 실제 학습 현장에서 바로 활용 가능한 실습 위주로 구성하는 것이 좋겠어요.
실제 사례를 중심으로 진행하면 더욱 효과적일 것 같습니다.

SunnyTeacher님의 댓글

SunnyTeacher
2025-09-04 00:21
저희 학원은 연수 참여율을 높이기 위해 소규모 그룹으로 나눠 진행하고,  각 그룹별로  다양한 활동을 병행했어요.
경쟁보다는 협력을 강조하는 분위기를 만들었더니 만족도가 높았답니다.

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