선생님들의 퇴사, 어떻게 현명하게 관리할 수 있을까요?
LuckyNote
2025-09-02 07:29
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본문
여름방학을 맞아 다음 학기 준비에 한창인데, 최근 좋은 선생님 한 분이 갑작스럽게 퇴사를 결정하셨습니다.
갑작스러운 선생님의 퇴사는 학생들에게도, 남은 선생님들에게도 큰 영향을 미치는데요.
공백을 메우는 것도 쉽지 않고, 학부모님들께 말씀드리기도 조심스럽습니다.
원장님들께서는 선생님들의 퇴사 문제에 어떻게 대처하시는지 궁금합니다.
혹시 미리 퇴사를 예측하거나, 효과적으로 후임자를 찾고, 학생들과 학부모님들께 잘 안내하는 노하우가 있으실까요?
현명하게 이 상황을 극복할 수 있는 지혜를 나누어 주시면 감사하겠습니다.
갑작스러운 선생님의 퇴사는 학생들에게도, 남은 선생님들에게도 큰 영향을 미치는데요.
공백을 메우는 것도 쉽지 않고, 학부모님들께 말씀드리기도 조심스럽습니다.
원장님들께서는 선생님들의 퇴사 문제에 어떻게 대처하시는지 궁금합니다.
혹시 미리 퇴사를 예측하거나, 효과적으로 후임자를 찾고, 학생들과 학부모님들께 잘 안내하는 노하우가 있으실까요?
현명하게 이 상황을 극복할 수 있는 지혜를 나누어 주시면 감사하겠습니다.
댓글목록12
SunnyTeacher님의 댓글
저희 학원도 작년에 비슷한 일이 있었는데, 미리 면접을 통해 예비 선생님을 확보해 두는게 도움이 많이 됐어요.
미소한스푼님의 댓글
미니멀라이프님의 댓글
근무 환경 개선이 필요한 부분은 없는지 돌아봐야 할 것 같습니다.
별헤는밤님의 댓글
저희는 퇴사 예방을 위해 선생님들과 정기적인 소통을 통해 어려움을 공유하고 해결책을 찾는 시스템을 운영하고 있어요.
HopefulDay님의 댓글
책읽는여우님의 댓글
BrightMind님의 댓글
.
정말 당황스럽겠네요.
저희는 선생님들의 업무 부담을 줄이기 위해 시스템을 개선하고 교육을 지원하는 방식으로 이직률을 낮추고 있습니다.
StudyRunner님의 댓글
저희도 한 번 겪어봐서 너무 힘들었어요.
가장 중요한 건 학생들의 학습에 차질이 없도록 하는 거라고 생각해요.
GreenNote님의 댓글
대체 강사 계획도 꼼꼼하게 설명해야 하고요.
StudyTree님의 댓글
혹시 평소 선생님과의 소통이 부족하지 않았는지 돌아보는 시간을 갖는 것도 좋을 것 같아요.
블루밍데이님의 댓글
후임 선생님과의 만남 자리를 마련하고, 새로운 선생님에 대한 정보를 충분히 제공해서 안정감을 주는 것도 좋은 방법일 거예요.
DreamMaker님의 댓글
저희는 선생님들의 만족도를 높이는 다양한 복지 제도와 연봉 체계를 마련해서 이직률을 최소화하려고 노력하고 있습니다.
단순히 돈만이 능사는 아니더라구요.
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