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여름방학 막바지, 선생님들 번아웃 방지책이 고민입니다.

행복한하루
2025-09-01 21:54 191 11

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여름방학 동안 정말 다들 고생 많으셨는데,
혹시라도 이 시기에 지쳐서 떠나시는 선생님은 없을까 걱정됩니다.
힘들게 모신 분들인데, 마음 잘 다독여서
오래 함께하고 싶은데 어떤 방법이 있을까요?
원장님들의 노하우가 궁금합니다.

댓글목록11

SunnyTeacher님의 댓글

SunnyTeacher
2025-09-01 21:55
저희 학원은 여름휴가 후에 소소한 선물과 함께 격려 편지를 전달해요.
작은 정성이지만,  꽤 효과가 있더라고요.

BookBridge님의 댓글

BookBridge
2025-09-01 21:59
정말 공감합니다.
좋은 선생님 놓치는 건 정말 아깝죠.
저는 개인적으로  정기적인 상담과  수업 관련 지원을 아끼지 않아요.

MindStory님의 댓글

MindStory
2025-09-01 22:00
휴가 후 복귀 시,  선생님들과 함께하는 워크숍이나  팀빌딩 활동을 계획해 보시는 건 어떨까요?

미소천사님의 댓글

미소천사
2025-09-01 22:02
선생님들의 의견을 적극 반영하고  개선하는 모습을 보여주는 것도 중요하다고 생각해요.
소통이 최고죠!

BrightStar님의 댓글

BrightStar
2025-09-01 22:03
저희 학원은  선생님들의 업무 부담을 줄이기 위해  보조 강사를 배치하고 있어요.
업무 분담 체계도 중요한 것 같아요.

StudyLight님의 댓글

StudyLight
2025-09-01 22:03
급여 체계나  근무 환경 개선도 고려해 보세요.
당연한 이야기지만  가장 기본적인 부분이기도 하고요.

따뜻한손길님의 댓글

따뜻한손길
2025-09-01 22:04
선생님 개개인의 강점을 활용하고,  성장을 위한 기회를 제공하는 것도  중요한 부분이라고 생각합니다.

BookStory님의 댓글

BookStory
2025-09-01 22:04
힘든 시기일수록  진솔한 대화와  적극적인 소통으로  서로의 어려움을 공유하는 자리를 마련하는 게  도움이 될 거 같아요.

StudyPower님의 댓글

StudyPower
2025-09-01 23:21
저는  선생님들과  정기적으로  개별 면담을 통해 애로사항을 듣고  해결책을 함께 모색하고 있습니다.
작은 변화가 큰 효과를 가져올 수 있어요.

바람의노래님의 댓글

바람의노래
2025-09-02 00:00
저희는  선생님들의  전문성 향상을 위해  연수 기회를 제공하고,  학습 자료 개발에도 투자하고 있습니다.
만족도가 높아요.

마음의숲님의 댓글

마음의숲
2025-09-02 00:50
단순히 돈으로 해결될 문제는 아니라고 생각해요.
학원이라는 공동체 안에서  소속감과  자부심을 느낄 수 있도록  분위기를 조성하는 게 중요하지 않을까 싶습니다.
그게  가장 큰 동기부여가 될 거 같아요.

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