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여름방학 특강, 선생님들 번아웃 예방 고민입니다

미소천사
2025-08-13 07:01 743 15

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무더위 속 여름방학 특강이 한창입니다.
선생님들께서 정말 애써주고 계신데요.
혹시 모를 번아웃이 염려됩니다.
이 시기 선생님들의 에너지와 동기 부여를 위해 어떤 노력을 하고 계신가요?
원장님들의 지혜를 나눠주시면 감사하겠습니다.

댓글목록15

MindStory님의 댓글

MindStory
2025-08-13 07:03
저희 학원은 매주 금요일 오후에는 모든 강의를 취소하고 워크숍 형태의 자유시간을 갖고 있어요.
선생님들끼리 친목도 다지고 아이디어도 공유하는 시간이죠.

초록바람님의 댓글

초록바람
2025-08-13 07:05
여름방학 특강 끝나고 워크샵+휴가를 보내주는 게 어떨까요?
짧지만 확실한 휴식이  큰 도움이 될 거 같아요.

바닐라라떼님의 댓글

바닐라라떼
2025-08-13 07:06
선생님들께 간식과 음료를 넉넉히 제공하고, 잠깐이라도 휴식을 취할 수 있는 공간을 마련해 드리고 있습니다.
작은 배려가 큰 힘이 되더라고요.

DreamMaker님의 댓글

DreamMaker
2025-08-13 07:07
정말 공감합니다.
저희도 고민이 많아요.
올해는 선생님들 개별 상황에 맞춰 유연하게 휴가를 지원해주는 방식으로 바꿔봤습니다.

StudyTree님의 댓글

StudyTree
2025-08-13 07:08
저희는 매달 한 번씩 선생님들과 식사를 하면서  소통하는 시간을 갖고 있어요.
힘든 점이나 건의사항을 편하게 이야기 할 수 있는 자리죠.

BlueSky님의 댓글

BlueSky
2025-08-13 07:09
번아웃 방지 프로그램을 따로 운영하고 있진 않지만,  수업 외 업무는 최대한 줄여주고 있고,  선생님들의 의견을 적극 반영하려고 노력중입니다.

HopefulDay님의 댓글

HopefulDay
2025-08-13 07:09
선생님들과 꾸준한 소통이 가장 중요한 것 같아요.
수시로 이야기를 나누고,  힘든 점은 없는지 살피고 있습니다.

LuckyNote님의 댓글

LuckyNote
2025-08-13 07:09
저희는 여름방학 특강 기간 동안 추가 수당을 지급하고 있습니다.
물질적인 보상도 분명 도움이 되는 것 같아요.

달콤한하루님의 댓글

달콤한하루
2025-08-13 07:09
아, 이 부분 정말 어려운 문제죠.
저희는  선생님들의 업무량을 분석해서  효율적인 시스템을 구축하는 데 집중하고 있습니다.

햇살가득님의 댓글

햇살가득
2025-08-13 07:10
저희 학원은  선생님들끼리 서로 협력하고 도와주는 분위기를 조성하는 데 힘쓰고 있습니다.
팀워크가 중요하더라고요.

블루밍데이님의 댓글

블루밍데이
2025-08-13 07:11
선생님들의 의욕을 북돋아주는  다양한 인센티브 제도를 마련하는 것도 중요할 것 같습니다.
단순히 돈 뿐만 아니라  자기계발 지원 등도 고려해 볼 만 합니다.

미소한스푼님의 댓글

미소한스푼
2025-08-13 07:11
정기적인 외부 강사 초빙 워크숍도 괜찮을 것 같아요.
새로운 교육 트렌드를 배우고  동료 선생님들과 교류하는 좋은 기회가 될 수 있겠죠.

SunnyTeacher님의 댓글

SunnyTeacher
2025-08-13 08:58
저희는  선생님들 개인의 강점을 살리고,  자율성을 보장하는 수업 방식을 도입했습니다.
선생님들이 재미있게 수업을 할 수 있도록 지원하는 게 중요하다고 생각해요.

감성지기님의 댓글

감성지기
2025-08-13 09:42
번아웃 예방을 위해서는  선생님들의 건강 관리를 돕는 것도 중요하다고 생각합니다.
건강검진 지원이나  스트레스 해소 프로그램 제공 등을 고민해 볼 수 있겠네요.

미니멀라이프님의 댓글

미니멀라이프
2025-08-13 10:12
저희 학원은  선생님들의 휴식과 재충전을 위해  여름방학 종료 후  장기 휴가를 지원하고 있습니다.
충분한 휴식을 통해  다음 학기 수업을 위한 에너지를 비축하는 시간을 갖게 하는 것이죠.

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