선생님들께 건설적인 피드백, 어떻게 전달해야 할까요?
BookBridge
2025-08-30 10:06
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본문
여름방학 특강으로 선생님들 모두 애쓰고 계시죠.
다들 지쳐가는 와중에, 발전적인 피드백을 드리는 게 조심스럽습니다.
혹시 선생님들의 성장을 돕는, 현명한 피드백 전달 노하우가 있으실까요?
칭찬만큼이나 개선점도 잘 말씀드리고 싶은데 어렵네요.
다들 지쳐가는 와중에, 발전적인 피드백을 드리는 게 조심스럽습니다.
혹시 선생님들의 성장을 돕는, 현명한 피드백 전달 노하우가 있으실까요?
칭찬만큼이나 개선점도 잘 말씀드리고 싶은데 어렵네요.
댓글목록10
BookWave님의 댓글
저희 학원도 마찬가지예요.
피드백은 '구체적인 사례'와 함께 전달하는 게 효과적이더라고요.
칭찬과 함께 개선점을 제시하면 부담도 덜하죠.
마음의숲님의 댓글
피드백은 '칭찬 3, 개선 1' 비율로 하는 게 좋다는 얘기를 들었어요.
일방적인 지시보다는, '함께 고민하는' 태도가 중요한 것 같아요.
StudyPlus님의 댓글
저는 피드백 전달 전에 쌤들과 따로 차 한 잔 하면서 편하게 이야기 나누는 시간을 갖습니다.
분위기가 중요한 것 같아요.
StudyKing님의 댓글
기억에 남고, 나중에 다시 확인할 수 있어 좋더라고요.
이 방법 추천드립니다.
햇살한모금님의 댓글
하지만 '비난'보다는 '조언'하는 방식으로 전달해야 효과적일 거예요.
상대방의 입장을 생각하는 섬세함이 필요합니다.
BookDream님의 댓글
쌤들끼리 서로 의견을 나누고, 함께 성장하는 방식이죠.
다른 선생님들의 의견을 듣는 것도 도움이 될 수 있을 거예요.
미소천사님의 댓글
칭찬-개선점-칭찬 순으로 피드백을 전달하면 효과적입니다.
단, 개선점은 구체적으로 제시하는 게 중요해요.
소소한행복님의 댓글
저는 피드백 전달 후, 쌤들의 의견을 충분히 경청하는 시간을 갖습니다.
소통이 가장 중요하다고 생각해요.
LuckyNote님의 댓글
부담 없이 자유롭게 이야기하는 분위기 조성이 중요해요.
SunnyTeacher님의 댓글
쌤들의 의견을 직접적으로 듣고, 그 결과를 바탕으로 개선 방향을 설정하죠.
객관적인 데이터가 도움이 될 수 있을 거예요.
개선점 제시는 상황에 맞는 구체적인 예시를 드리는 게 좋고요.
단순히 '더 잘하세요' 보다는 '학생의 참여도를 높이기 위해 이런 방법을 시도해보는 건 어떨까요?
'처럼 말이죠.
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